Entrevista a Cristina Sanahuja: Encontrar candidatos a través de LinkedIn

Hace unos días os contamos que el 70% de las personas que buscan empleo recurren a las redes sociales y que cada vez más las empresas utilizan redes sociales como LinkedIn para encontrar candidatos. Pues bien, en BeRepublic hemos querido saber un poco más y, por ello, hemos entrevistado a Cristina Sanahuja, Mánager de Recursos Humanos del grupo de BeRepublic.

– ¿Utilizas en tu día a día las redes sociales para buscar candidatos?

Sí, utilizo LinkedIn. Es muy útil para poder identificar posibles candidatos. Puedo poner filtros según el perfil que estoy buscando, tanto por cargo o por empresa, como por cualquier otra palabra clave, como puede ser un conocimiento técnico concreto o cualquier otra información específica.

– ¿Hay perfiles que se busquen más que otros a través de Linkedin?

Hoy en día, un porcentaje muy elevado de la población activa profesionalmente está en LinkedIn. No obstante, quizás los perfiles vinculados al sector tecnológico tengan más presencia y sean más activos. LinkedIn es una red social que funciona muy bien como herramienta de reclutamiento para este tipo de perfiles. Sin duda, es una buena fuente donde encontrar perfiles vinculados al sector técnico y tecnológico (como CTO, mobile developers, developers PHP o JAVA, diseñadores web, profesionales del marketing digital…).

– ¿Qué pasos llevas a cabo para contactar con los candidatos?

Cuando encuentro el perfil que busco, les envío una solicitud y, si me aceptan, ya puedo enviarles mensajes y obtener su teléfono o email. Los perfiles más tecnológicos que te comentaba antes suelen responder de forma más rápida e inmediata que otros que no están tan metidos en el mundo online.

– ¿LinkedIn es especialmente útil para los headhunters para encontrar perfiles específicos de forma rápida?

Totalmente. Ahora con LinkedIn el proceso es mucho más simple y se puede encontrar un candidato en pocos días. Hace unos años llevaba mucho más tiempo encontrar según qué tipo de perfiles y conseguir contactar con ellos. Lo que se hacía era llamar una por una a las empresas que pudieran tener candidatos con el perfil que se buscaba y se intentaba conseguir el nombre y el contacto de la persona con ese perfil. Esos procesos eran mucho más laboriosos y largos. Ahora con LinkedIn es mucho más sencillo contactar directamente con la persona que te interesa.

– ¿Qué recomendarías a las personas que tengan perfil de LinkedIn y lo quieran tener bien cuidado?

En primer lugar, les recomendaría que lo tengan actualizado, -lo primero que se suele tener en cuenta para elegir un candidato es el último cargo ocupado-. Además, no podemos olvidar que LinkedIn es una red social profesional, así que también recomiendo tener una foto que sea mínimamente profesional y que transmita seriedad, aunque en el caso de perfiles más creativos se puede ser más original. Por otro lado, es importante que además del cargo se describan brevemente las funciones desempeñadas. Especialmente en perfiles técnicos también aconsejaría poner los programas que se dominan. Tu perfil es tu carta de presentación para una empresa y tiene que ser lo más positivo y completo posible si realmente quieres recibir ofertas.

– ¿Es importante tener recomendaciones en LinkedIn?

Es recomendable pero no imprescindible. Por un lado es importante porque significa que te has preocupado para que tu perfil llame la atención, pero, por otro, no es lo mismo tener una recomendación de un jefe que de un colega del trabajo. Yo aconsejaría que, en cualquier caso, se destaquen las cualidades profesionales, no sociales.

– ¿Aconsejas aceptar a todo el mundo que te envía una solicitud a LinkedIn, sólo a la gente de tu ámbito profesional o sólo a la gente que conoces?

En mi caso, por mi trabajo acepto prácticamente todas las solicitudes que recibo ya que de esta forma puedo acceder a más gente. Pero a otros usuarios les recomendaría aceptar personas de su entorno profesional.

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