Más del 27% de las empresas utiliza Internet para reclutar candidatos

adeccoLa consultora de selección del Grupo Adecoo, Adecco Professional e Infoempleo han llevado a cabo un estudio para conocer cuáles son los principales mecanismos utilizados por las empresas y los candidatos en la difícil tarea de búsqueda de personal y empleo. Para la realización del estudio, se ha entrevistado a 496 empresas y se ha enviado una encuesta online a 9.215 internautas.

Entre las principales conclusiones del estudio, destaca el ascenso de Internet al primer puesto de la escala de medios utilizados por las empresas para dar a conocer sus vacantes. La Red es utilizada por el 27,6 por ciento de las empresas, un 6 por ciento más que el anterior estudio realizado cuando Internet era la tercera opción elegida por las compañías.

En segundo lugar, la red de contactos personal es escogida por un 21,1 por ciento de los votos. La prensa, que hasta hace poco era el canal más utilizado, ha pasado a tercer lugar con un 20,33 por ciento. Las empresas de selección (20,31 por ciento), la promoción interna (16,8 por ciento) y el currículum vitae espontaneo (7,5 por ciento).

El estudio también destaca el uso que hace la empresa de Internet como medio para difundir las ofertas laborables en relación con los portales de empleo. En 1998 sólo el 0,02 por ciento de las empresas recurría a ellos para reclutar personal, en 2010 el porcentaje ha aumentado hasta llegar al 90,7 por ciento.

La difícil situación económica ha provocado que la competencia por un puesto de trabajo aumente considerablemente y cambien los canales de búsqueda. Internet y las redes sociales han abierto puertas hasta hace bien poco inimaginables.

potalesempleo

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